CRABV 50
COM 972
04/02/2003
i
INHOUD
SOMMAIRE
Vraag van mevrouw Karine Lalieux aan de vice-
eerste minister en minister van Werkgelegenheid
over "het gebruik van een leugendetector door een
werkgever" (nr. A879)
1
Question de Mme Karine Lalieux à la vice-
première ministre et ministre de l'Emploi sur
"l'utilisation du détecteur de mensonges par un
employeur" (n° A879)
1
Sprekers: Karine Lalieux, Laurette Onkelinx,
vice-eerste minister en minister van
Werkgelegenheid
Orateurs: Karine Lalieux, Laurette Onkelinx,
vice-première ministre et ministre de l'Emploi
KAMER
-5
E ZITTING VAN DE
50
E ZITTINGSPERIODE
2002
2003
CHAMBRE
-5
E SESSION DE LA
50
E LEGISLATURE
CRABV 50
COM 972
04/02/2003
1
COMMISSIE VOOR DE SOCIALE
ZAKEN
COMMISSION DES AFFAIRES
SOCIALES
van
DINSDAG
04
FEBRUARI
2003
14:20 uur
______
du
MARDI
04
FÉVRIER
2003
14:20 heures
______
De vergadering wordt geopend om 14.20 uur door
de heer Jean-Marc Delizée.
La séance est ouverte à 14.20 heures par M. Jean-
Marc Delizée, président.
01 Vraag van mevrouw Karine Lalieux aan de
vice-eerste minister en minister van
Werkgelegenheid over "het gebruik van een
leugendetector door een werkgever" (nr. A879)
01 Question de Mme Karine Lalieux à la vice-
première ministre et ministre de l'Emploi sur
"l'utilisation du détecteur de mensonges par un
employeur" (n° A879)
01.01 Karine Lalieux (PS): Wanneer een
werkgever ten aanzien van een werknemer de
leugendetector gebruikt, betreft dit een inmenging
in het privé-leven, die krachtens de Europese
conventie voor de bescherming van de rechten van
de mens en volgens de Grondwet onderworpen is
aan criteria van wettigheid, rechtmatigheid van het
nagestreefde doel en evenredigheid.
Mag een werkgever, zelfs met instemming van zijn
werknemers, een dergelijke test uitvoeren?
Voorziet de arbeidswetgeving in dit opzicht in een
bijzondere bescherming? Kunnen werknemers op
grond van die test worden ontslagen? Is dit geen
machtsmisbruik?
01.01 Karine Lalieux (PS) : L'utilisation faite du
polygraphe par un employeur à l'égard d'un de ses
employés constitue une immixtion dans la vie
privée, laquelle, aux termes de la Convention
européenne de sauvegarde des droits de l'homme
et aux termes de la Constitution, est soumise à des
critères de légalité, de légitimité du but poursuivi et
de proportionnalité.
Un employeur peut-il, même avec autorisation de
ses employés, avoir recours à ce type de test ?
Existe-t-il des protections particulières à cet égard
dans la législation du travail ? Peut-on licencier sur
la base de ce test ? Ne s'agit-il pas d'un abus de
pouvoir ?
01.02 Minister Laurette Onkelinx (Frans): Ik ben
ook geschokt door dit incident.
Het sociaal recht zegt niets over de leugendetector.
Als beide partijen het eens zijn, is alles mogelijk,
maar het is de vraag of de instemming van de
werknemer geldig is, want die instemming is
ongeldig als er sprake is van dwang. De werkgever
kan de werknemer niet ontslaan op grond van een
weigering om zich te laten testen met een
leugendetector.
01.02 Laurette Onkelinx, ministre (en français):
Je suis moi aussi choquée par cet incident.
Le droit social ne connaît pas le détecteur de
mensonge.
S'il y a accord entre les parties, tout est possible,
mais la question se pose de la validité du
consentement de l'employé, qui est vicié s'il y a eu
contrainte. Un employeur ne peut licencier en
raison d'un refus de se soumettre au polygraphe.
Een werkgever die een dergelijke houding Cette attitude de la part d'un employeur me paraît
KAMER
-5
E ZITTING VAN DE
50
E ZITTINGSPERIODE
2002
2003
CHAMBRE
-5
E SESSION DE LA
50
E LEGISLATURE
04/02/2003
CRABV 50
COM 972
KAMER
-5
E ZITTING VAN DE
50
E ZITTINGSPERIODE
2002
2003
CHAMBRE
-5
E SESSION DE LA
50
E LEGISLATURE
2
aanneemt, bezondigt zich mij dunkt aan mobbing,
en dat valt onder de bepalingen van de wet van 11
juni 2002.
Op dat soort praktijken kan alleen maar met
verontwaardiging en afwijzing gereageerd worden.
relever du harcèlement moral et tomber sous le
coup de la loi du 11 juin 2002.
On ne peut que s'indigner et refuser de telles
pratiques.
01.03 Karine Lalieux (PS): Het juridische staartje
dat dit incident nog zal krijgen, zal van belang zijn
voor de toepassing van de wet betreffende de
bescherming tegen pesterijen op het werk.
Ik hoop dat de kous hiermee inderdaad niet af is,
zoniet zouden de werknemers overgeleverd
worden aan de willekeur van de werkgever.
01.03 Karine Lalieux (PS) : Les suites judiciaires
qu'aura cet incident seront importantes pour
l'application de la loi sur le harcèlement moral.
J'espère qu'il y aura un «suivi», sinon les
travailleurs se trouveraient à la merci de l'arbitraire
des employeurs.
Het incident is gesloten.
L'incident est clos.
De openbare commissievergadering wordt gesloten
om 14.32 uur.
La réunion publique de commission est levée à
14.32 heures.