Schriftelijke vraag en antwoord nr : 0556 - Zittingsperiode : 54

Volgens de cijfers van het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen (IGVM) heeft 38% van de arbeidsgerelateerde meldingen van discriminatie betrekking op zwangerschaps- of moederschapsdiscriminatie. Die vaststelling van het IGVM is teleurstellend, temeer daar er uit de cijfers blijkt dat het aantal klachten betreffende genderdiscriminatie in een jaar tijd met de helft is gestegen. In meer dan één op de drie gevallen houdt de discriminatie op het werk verband met zwangerschap of moederschap. Zo werden er tal van ontslagen na werkhervatting, negatieve evaluaties wegens afwezigheid om medische redenen tijdens de zwangerschap, enz., geregistreerd. De directeur van het IGVM gaf in dat verband aan dat mannen vaker het slachtoffer worden van discriminatie bij aanwerving, terwijl vrouwen in elke fase van de loopbaan het risico lopen om gediscrimineerd te worden. 1. Wanneer zullen de antidiscriminatiewetten worden geëvalueerd? 2. Welke bijkomende maatregelen zouden er genomen kunnen worden om zwangerschaps- en moederschapsdiscriminatie nog beter te kunnen aanpakken?

1. Op 19 juni werd het evaluatieverslag van de commissie van experten overgemaakt aan de federale kamers. Overeenkomstig artikel 52 § 1 van de Wet ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie komt de implementatie van deze evaluatie toe aan de Wetgevende Kamers: " Art. 52. § 1. Om de vijf jaar, te rekenen vanaf de inwerkingtreding van deze wet, evalueren de Wetgevende Kamers de toepassing en de doeltreffendheid van deze wet alsook van de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen en van de wet van 30 juli 1981 tot bestraffing van bepaalde door racisme en xenofobie ingegeven daden" 2. In het evaluatierapport van de commissie van experten wordt specifiek aandacht geschonken aan de thematiek van bescherming van werkneemsters in geval van zwangerschap en moederschap. De commissie formuleert in het verslag een specifieke aanbeveling om de leemte in de federale wetgeving m.b.t. de bescherming van de werkneemsters in geval van zwangerschap en moederschap aan te vullen. Verwijzend naar mijn antwoord op uw eerste vraag werd het evaluatieverslag overgemaakt aan het Parlement voor verdere opvolging. Aanvullend werk ik momenteel aan een Federaal actieplan Gender en Werk. In dit actieplan wordt ook aandacht besteed aan discriminatie op het werk in geval van zwangerschap en moederschap. De bedoeling van dit plan is om een reeks concrete maatregelen voor te stellen rond vijf prioritaire en complementaire assen: de verbetering van de combinatie van werk en privéleven, de strijd tegen genderdiscriminaties op de arbeidsmarkt, de strijd tegen de loonkloof, de bevordering van de evenwichtige aanwezigheid in de economische besluitvorming en de deconstructie van seksistische stereotypen. De verschillende bijdragen van het middenveld worden geanalyseerd en mijn kabinet werkt op dit moment aan de redactie van een ontwerp. Gezien de transversale thematiek zal ik dit ontwerp met mijn partners in de federale regering bespreken om na te gaan welke mogelijkheden we hebben om dit plan ten uitvoer te brengen en een betere bescherming van de zwangerschap en het moederschap op de arbeidsmarkt te garanderen.