Schriftelijke vraag en antwoord nr : 0346 - Zittingsperiode : 54

Op dinsdag 19 mei 2015 manifesteerde een dertigtal verpleegkundigen in loopdienst voor het gebouw van de FOD Volksgezondheid in Brussel tegen de plannen om een Orde van verpleegkundigen op te richten. Volgens de voorstanders zou zo een orde door toezicht op het werk van de verpleegkundigen de kwaliteit van de zorg moeten verbeteren. Verpleegkundigen die nalatig zijn of een beroepsfout maken, zou de Orde kunnen straffen met een boete of  zelfs met een beroepsverbod. Tegenstanders van de Orde van verpleegkundigen stellen dan weer dat de oprichting van een orgaan dat toeziet op de naleving van de deontologische regels, de individuele verantwoordelijkheid van de verpleegkundigen in loondienst alleen maar zal vergroten, terwijl de werkgevers de dans ontspringen. Bovendien lijkt men al in sancties tegen de verpleegkundigen te hebben voorzien. Als dit ontwerp dan al zijn beslag moet krijgen, willen de verpleegkundigen in loondienst dat de Orde van verpleegkundigen enkel zeggenschap heeft over de zelfstandige verpleegkundigen. 1. Hoe staat het met het ontwerp tot oprichting van een Orde van verpleegkundigen? 2. Zal die Orde, als die er komt, enkel zeggenschap hebben over de zelfstandige verpleegkundigen? 3. Welke sancties kunnen verpleegkundigen die nalatig zijn of zich schuldig maken aan een beroepsfout, momenteel worden opgelegd?

Men heeft mij op 19 mei 2015 inderdaad gemeld dat 12 vakbondsafgevaardigden van de CNE (Centrale Nationale des Employés) pamfletten daarover uitdeelden aan de ingang van de FOD Volksgezondheid. Dat heeft mij enigszins verbaasd want dat strookt met geen enkel actueel feit. Persoonlijk heb ik niet het voornemen om een dergelijke orde op te richten. Het is dus voor mij moeilijk te zeggen hoe een orde van verpleegkundigen zou werken. Weliswaar ben ik bekommerd om de regulering van het deontologisch gedrag en om de evaluatie van de kwaliteit van de gezondheidswerkers en beschouw ik die in het kader van een algemene wet over de praktijk van de gezondheidszorg. Maar ik ben van oordeel dat dit overleg voor alle gezondheidsberoepen gevoerd moet worden. Om op uw laatste vraag te antwoorden: in geval van een beroepsfout zijn er nog de gewone strafbepalingen (bijvoorbeeld vervolging wegens onopzettelijke slagen en verwondingen), maar momenteel is er nog geen mogelijkheid om het recht om het beroep uit te oefenen, in te trekken omwille van handelingen die strijdig zijn met de deontologie. In elk geval ben ik van mening dat de naleving van de deontologie betrekking heeft op elke professionele gezondheidszorgverstrekker en geen verband houdt met het statuut ten aanzien van het arbeidsrecht en het rechtsbeginsel van de aansprakelijkheid.